zasobyforum/zasoby/art. 30.par 1.p .3 kodeks pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy (...)
wykonywanego w spółce. § 2. Dopuszczalne jest używanie w obrocie skrótu ?sp. p."§ 3. Firmy z oznaczeniem ?i partner" bądź ?i partnerzy" albo ?spółka partnerska" oraz skrótu ?sp. p." (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy do pracy, w której pracownik został skierowany (por. wyrok z (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
socjalnych, regulaminu pracy, planu urlopów oraz ustalania okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadkach wskazanych w art. 129 par. 2 zdanie drugie i art. 135 par. 2 i 3 (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, 3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy (przy czym obecnie porzucenie pracy nie stanowi przesłanki wygaśnięcie (...)
akt odwołania stanowi inaczej (art. 203 par. 3 ksh w zw. z art. 231 par 2 pkt 1 ksh). Odwołany członek zarządu może także uczestniczyć w zgromadzeniu wspólników, na któym rozpatrywane (...)
. Przedawniają się one z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W tym przypadku podstawą powyższego roszczenia będzie wspomniany art. 237 z ind. 7 par. 2 w zw. (...)
Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika
, czas pracy, system czasu pracy, kodeks pracy, wypowiedzenie zmieniające
System wypłaty wynagrodzenia wójta
. Zgodnie z art. 87 par. 7 Kodeksu pracy, k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
płacowych pracownika zatrudnionego na czas nie określony musi być w sposób należyty uzasadniona (art. 42 par. 1 w zw. z art. 30 par. 4 k.p.). wypowiedzenie zmieniające, uzasadnienie
Skutki działania bez umocowania
umowa jest nieważna, ponieważ P. Alicja nigdy u nich nie pracowała. Ze wszystkim tym się zgadzam, gdyby nie fakt, że mam nagrane rozmowy telefoniczne z P. Alicją i księgową firmy X, gdzie (...)
Kodeks pracy a zachowanie poufności przez pracownika
Jak przepisy Kodeksu pracy regulują zachowanie poufności przez pracownika? Mamy tzw. tajemnicę pracodawcy wyodrębnianą na podstawie art. 100 par. 2 pkt 4 k. p., który
Status Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego
, ale służbowo podlegać będzie właściwemu wojewódzkiemu inspektorowi nadzoru budowlanego (Bandarzewski K., Chmielnicki P. (redakcja), Dąbek D., Dobosz P., Kisiel W., Kotulski M., Kryczko (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
miesięcy, - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 4 Kodeks pracy nie definiuje pojęcia zatrudnienia u danego pracodawcy. W piśmiennictwie (...)
umów o pracę zawartych z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy, w terminie 3 miesięcy od tego dnia, uzupełnią umowy o ustalenia wynikające z art. 151 § 5 Kodeksu pracy. (...)
zbiorowym pracy, regulaminem, a także umową o pracę, gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym i nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, innej niż określona w § 3 liczby (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy (...)
Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika
; każdego rodzaju pełnomocnictwa, także takiego, które oparte jest na stosunku pracy. Należy przyjąć, iż także w przypadku ustaniu stosunku pracy, który stanowił (...)
Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej.
częstotliwości audiometrycznych 1,2 i 3 kHz na 2 lata. Jak wskazano w literaturze, „Norma wynikająca z art. 2352 k. p. [kodeksu pracy – dop. red] odgrywa istotne znaczenie w (...)
Zostałem pobity przez sąsiada.
wolności do lat 3. § 3. Jeżeli następstwem czynu określonego w § 1 jest śmierć człowieka, sprawca podlega karze pozbawienia wolności od lat 2 do 12. Art. 157. § (...)
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
prze kodeks karny skarbowy. PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, inspekcja pracy, zalecenia, kontrola, zalecenia pokontrolne, ustalenie istnienia stosunku pracy
Strata prawa jazdy przez niepłacenie alimentów?
alimentacyjnego lub odmówił (art. 5 ust. 3):1) złożenia oświadczenia majątkowego, 2) zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny albo poszukujący pracy, 3) (...)
Prawo do renty a niewykorzystany urlop
stosunku pracy. Nie ma więc znaczenia w tym wypadku fakt, iż rozwiązanie stosunku prcy nastąpiło w trybie art. 53 par. 1 kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez (...)
Właściwość sądu, możliwość zmiany sądu
wątpliwości miejsce wykonania umowy winno być stwierdzone dokumentem. Natomiast, gdyby powództwo miało dotyczyć spraw z zakresu prawa pracy (wynikające ze stosunku pracy), wówczas (...)
stwierdzenie, że są one w istocie stawianiem zarzutu niewłaściwego postępowania.”3 1Komentarz do art.213 kodeksu karnego , [w:] A. Barczak-Oplustil, G. Bogdan, Z. Ćwiąkalski, M. Dąbrowska-Kardas, (...)
